11月26日，中山大学举办第四届“全球500强企业、中国领军企业精英学子见面会”，进场的2000名学子来自全国30多所高校。他们都是通过网络申请，符合近乎“苛刻”的入场条件才拿到入场券。在入选条件中，除要求曾获本年级（或本专业）学习成绩前10名（或前10%）外，学生干部、竞赛获奖、科研、营销成绩等也成为考核标准。举办者希望今后细化场次，减少进场人数，在草坪上摆上水果、咖啡和红酒等，将招聘会办成一个阳光茶会或酒会，学生跟招聘人员放松交谈、互相熟悉，“让求职不再是一种痛苦”。

　　与最牛企业招精英人才不同的是，同日，广东一家食品企业开出30个卖猪肉的岗位，不料想引来1300多名应届硕士生应聘。应聘者将从操刀卖肉开始做起，公司为这些人才开出的待遇也很丰厚，条件合格者年收入最高10万元。应聘者小张表示：“我们找工作循序渐进，先求生存再求发展。”

　　进入500强的企业，待遇、地位等自然有诸多可炫耀之处，未来的成长更有很多期许。而操刀卖肉是为人民服务，也有着光荣的一面。只不过，一个是到最牛企业当白领，一个是给曾被文人雅士所瞧不起的“屠户”当手下，两相比较，表面上还是有天差地别。

　　然而，差别不在于此，而在于两者的用人标准，名企讲究得多，似乎人才也要与企业级别相对称，而食品公司明显不占此等优势。这表明，在求职者眼里，企业的用人标准其实已经算不上什么，有口饭吃已经成为毕业生的终极诉求。那么，被生存压力所催生出来的就业指挥棒，能不能成为一种常态，进而逐渐转变未来学生的求学观、就业观、价值观，使得中国的人才队伍合理分布，有利于国家各种产业的良性发展呢？