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　　我们办公室新来的小王，刚考进来就被分到扶贫办。天天往村里跑，晒得跟黑炭似的。上周五晚上十点多，我加完班看见他还在办公室填表格，桌上堆着半人高的材料。昨天早上碰见他，眼睛红得跟兔子一样。原来周末又被叫去搞什么乡村振兴调研，连着两天没睡囫囵觉。他们主任还美其名曰锻炼年轻人。 食堂吃饭时听人事科的老李说，这两年新来的大学生，十个有八个都被塞到扶贫、信访这些部门。说是重点培养，实际上就是去填坑的。

　　我们单位新来的领导就喜欢拿我们部门开刀，三天两头搞改革试点，美其名曰创新，其实就是瞎折腾。每次都是我们加班加点填表格写报告，最后功劳全归领导。其他部门都在看笑线;。现在一听说要试点，办公室气氛直接降到冰点。

　　我在机关待了二十年，第一次见到这么选岗位的。上周人事处把新来的小王分到综合科，说是要锻炼锻炼。结果第二天就让他负责全单位的数字化转型项目，连个老同志都不给配。小王拿着手机查了一整天百度，最后交的报告全是复制粘贴的，领导居然还夸他有想法。

　　我们单位有个领导，整天琢磨着怎么拿下面人当小白鼠。新政策下来先往基层推，出问题就甩锅，搞得大家怨声载道。结果去年机构改革，他那个部门第一个被撤并，自己反倒成了试验品，现在天天在老干部处喝茶看报纸，比谁都清闲。

　　我们单位去年搞了个新部门，领导说是创新试点，结果全是些没人愿意干的活，加班加到怀疑人生！同事调过去三个月就瘦了十几斤，现在一提这个部门大家都躲着走。领导还美其名曰培养全能型人才，其实就是把杂活都塞过去，干得好是应该的，干不好就是能力问题，真是够够的！

　　能力强的在哪儿都吃香啊，领导面前摆着两个新人，资历背景都差不多，肯定选那个办事利索的，谁愿意要个拖后腿的

　　上次单位搞改革，领导说要试点新政策，结果把我们科室选上了。天天加班搞材料，累死累活干了三个月，最后政策说改就改，我们之前的工作全白费。要试点也别总可着一个部门薅啊，轮流来不行吗？

　　我老公在基层单位，领导三天两头搞创新试点，他们科室成了试验田。今天推行新系统，明天搞流程再造，后天又整绩效考核。每次都是他们先试，问题一堆还得硬着头皮干。领导就想着出政绩，根本不管下面人死活。我老公天天加班到半夜，回家倒头就睡，孩子都快不认识他了。这日子什么时候是个头啊。

　　铁饭碗也有烫手的时候，新政策一来，基层窗口和临时机构最先当小白鼠，干好了是领导功劳，干砸了背锅侠就是你。

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